担保公司如何加强自身风险控制？担保公司为中小企业提供优质融资服务的渠道与方法有哪些？ 2010年8月12、13日，著名融资实战策划专家朱耿洲博士应邀来到大连，为全国知名金融机构--北方汇银担保集团公司作了为期两天的内训，围绕上述问题进行了精彩而详细演绎。北方汇银公司大连总部及各地分公司新老员工代表100多人参加了学习，员工们都感到课程理论全面、实战实用、对担保工作指导性也非常强。
    朱耿洲博士首先就中小企业主要的融资策划渠道与方法进行了逐一解读，强调信用担保融资是中小企业的主要渠道之一，是未来的大趋势，因些担保公司要注重担保品种的开发力度、担保形式的灵活快捷、担保方法的实效实用，架好中小企业的发展与资金需求间的智慧桥梁！
    随后，朱博士针对北方汇银同类型的担保公司如何加强自身风险控制，进行了详解。
    朱博士说：担保业务的风险控制是一个系统工程，主要包括保前、保中、保后三个环节，目的在于防范、控制和化解业务风险。
    朱博士认为：信用担保机构在为中小企业融资、贷款提供担保的同时，是存在一定的风险的。因而要提高认识，加强风险管理、进行风险防范，建立在保项目风险预警系统。事实上风险管理的成效是信用担保机构能否健康发展的关键。
    朱博士以汇银担保公司及其相关业务品种为例，分析了担保风险的风险来源、信用担保风险管理现状和存在的问题，重点讲述了单个担保项目风险控制及信用担保企业整体风险控制方法，最后探讨了完善我国信用担保企业风险控制所需的环境建设。
    信用担保整体风险的内部控制方法对策上，朱博士强调可注意以下几点：
    一是要规范风险评价体系。如可建立《企业财务状况评价系统》、《企业非财务状况评价系统》、《企业领导人的能力及信用记录评价系统》、《反担保措施评价系统》等多个子系统，构成初步的评价；
    二是可建立健全内部控制机制；三是应建立风险分散机制；四是应建立风险准备金制度；五是可建立项目经理责任制，以形成高素质的项目经理团队；六是要建立激励约束机制等等。
    最后，朱博士强调了担保公司这类金融机构应加强金融人才系统的建设与人才的培养。
    朱博士说：象汇银这样的大型担保机构，更应建立好金融人才战略，坚持培养、引进和使用并举的方针，创造吸引人才、用好人才和培养人才的体制机制和良好环境。根据金融人才特点，研究制定金融人才队伍建设规划和配套措施，建立金融人才储备库，使北方汇银成为吸引、汇集各类金融人才的高地。
    具体来说，要加强同高校、科研院所与金融机构的合作，大力培养复合型、实用型金融人才，通过学历教育、专业讲座、业务培训、国内外金融专家专题授课等多种形式，为公司从业人员提供继续深造的机会，提高金融人才队伍的专业素质。可喜的是，北方汇银已经迈出了良好的一步，相信会有美好的的未来！
    两天的课程，在北方汇银担保公司新老受训员工代表的良好评价、依依不舍中圆满结束。
   

 图为朱耿洲博士于2010年8月12、13日在北方汇银集团大连总部内训。

（本次讲座也是中国资本策划研究院“融资策划36计知识体系全国大巡讲”总第340期）